Transaltisa impulsa la empleabilidad con Workshop ‘Supervisores 360°’
Con el objetivo de mejorar las competencias de profesionales vinculados a los sectores de minería, transporte y logística, la empresa Transaltisa —especializada en el transporte de materiales peligrosos (MATPEL) y parte de Corporación Cervesur— llevó a cabo el Workshop de Empleabilidad «Supervisores 360°», que reunió a más de 80 participantes en su primera edición.
¿Qué se abordó en el Workshop?
Durante la jornada, se abordaron las nuevas exigencias del mercado laboral, se analizaron los retos actuales del sector y se aplicó la metodología internacional Assessment Center, que permite observar cómo los candidatos enfrentan desafíos laborales reales en trabajo colaborativo.
Ponentes destacados con experiencia nacional e internacional
- Carlos San Román, consultor empresarial, expuso sobre las tendencias del mercado laboral.
- Angie Acurio, coach ejecutiva, abordó las competencias más requeridas por las empresas.
- Pedro Armijo, gerente de Gestión de Personas y Sostenibilidad de Transaltisa, presentó la charla «¿Qué buscamos en Transaltisa?».
La importancia de las habilidades blandas en minería y logística
Uno de los enfoques clave del workshop fue la evaluación de habilidades blandas como adaptabilidad, liderazgo, comunicación y actitud, consideradas fundamentales en procesos de selección actuales, junto al conocimiento técnico.
«Buscamos fortalecer el liderazgo auténtico, la ética profesional y la cultura de seguridad en entornos operativos», destacó Pedro Armijo, quien además resaltó que estos espacios permiten a los asistentes conocer más de cerca la cultura organizacional de Transaltisa.
Transaltisa: Compromiso con el talento y la logística sostenible
Con iniciativas como esta, la empresa reafirma su compromiso con el desarrollo del talento en el sur del Perú y se posiciona como un referente en soluciones logísticas sostenibles, seguras e innovadoras para el sector industrial y minero del Perú.
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